Cotação gratuita com as 4 principais operadoras do Rio de Janeiro. Você compara, escolhe e contrata — a burocracia fica com a gente.
🔒 Seus dados estão seguros. Sem spam, apenas sua proposta.
Muitas empresas ainda fecham plano sem comparar opções — e pagam mais por cobertura menor.
A operadora oferece o preço tabelado. Um corretor acessa condições especiais e tem acesso a campanhas exclusivas com desconto.
Problemas de cobrança, inclusão de dependentes ou contestação de sinistro ficam sem apoio — você enfrenta o SAC sozinho.
Proposta, análise, documentação, implantação — tudo que consome horas do RH pode ser delegado para quem faz isso todos os dias.
Sem assessor monitorando seu contrato, o reajuste chega sem aviso e sem dados para negociar ou fazer portabilidade.
Sem análise do perfil dos colaboradores, empresas pagam por coberturas que nunca serão usadas ou deixam lacunas importantes.
Cada operadora tem uma rede diferente no RJ. Sem análise comparativa, você pode contratar uma rede que não atende onde seus colaboradores moram.
Compare cobertura, rede, diferenciais e preço. Nossa assessoria é gratuita — você paga apenas o plano escolhido.
Nossa assessoria cuida de tudo para que você não perca tempo com burocracia.
Informe o número de colaboradores, perfil e preferências. Não cobra nada, não tem compromisso.
Em até 24h você recebe uma planilha com preços e coberturas das operadoras disponíveis para seu perfil.
Tomamos conta da documentação, da proposta e da implantação. Você só assina e seus colaboradores recebem o plano.
A comissão é paga pela operadora. Para você, o preço é o mesmo ou menor — e o serviço é incomparavelmente melhor.
Corretoras têm acesso a campanhas e condições especiais que a operadora não oferece diretamente ao cliente final.
Você recebe propostas de várias operadoras lado a lado — cobertura, rede, preço e reputação — para decidir com dados.
Nossa remuneração vem da operadora. Sua empresa não paga nada pela consultoria, análise ou gestão do contrato.
Inclusão e exclusão de vidas, resolução de cobranças, contestação de procedimentos — resolvemos com a operadora por você.
Acompanhamos seu contrato e avisamos antes do reajuste, com dados para negociar ou fazer portabilidade.
Cuidamos de toda a documentação e processo de ativação. Seus colaboradores recebem a carteirinha sem você precisar acompanhar cada passo.
"Recebi proposta de três operadoras em menos de 24 horas. O consultor explicou cada diferença e não ficou empurrando a mais cara. Contratamos a SulAmérica e economizamos 18% em relação ao que pagávamos."
"Somos MEI e não sabíamos que podíamos contratar plano empresarial a partir de 2 vidas. A assessoria foi rápida, documentação simples, e o plano Amil cobre minha família inteira."
"Migrar de operadora parecia um pesadelo. Eles cuidaram de tudo: resilição do contrato antigo, documentação da Porto e implantação dos 28 colaboradores. Zero burocracia pro RH."
Cotação gratuita · Sem compromisso · Resposta em até 24 horas
Quanto mais informações, mais personalizada fica sua proposta. Retorno garantido em até 24 horas úteis.
A maioria das operadoras aceita a partir de 2 (duas) vidas no plano empresarial. MEIs também podem contratar plano empresarial a partir de 2 vidas, com mínimo de 180 dias de abertura do CNPJ. Para grupos menores existe também a modalidade de adesão por entidade de classe.
Sim. A Amil, por exemplo, tem o Plano Amil MEI, voltado especificamente para Microempreendedores Individuais. É exigido CNPJ ativo com no mínimo 180 dias de abertura e a contratação é a partir de 2 vidas — o MEI titular mais um dependente ou funcionário.
Sim. Cônjuge, filhos, enteados e outros dependentes legais podem ser incluídos. Em algumas operadoras também é possível incluir genros, noras, irmãos e netos até determinada faixa etária. O custo dos dependentes pode ser custeado pela empresa, pelo colaborador ou rateado — você decide.
Não. Nossa remuneração é uma comissão paga diretamente pela operadora contratada. O preço que você paga pelo plano é o mesmo — ou até menor, porque temos acesso a campanhas exclusivas e condições especiais não disponíveis na contratação direta.
As carências seguem a regulamentação da ANS. Urgências e emergências não têm carência após as primeiras 24h de contrato. Procedimentos eletivos têm carência de até 180 dias, e partos de até 300 dias, conforme a cobertura. Em caso de portabilidade de carências — migração de outra operadora — é possível reduzir ou eliminar o período de espera.
No plano sem coparticipação, a empresa paga uma mensalidade fixa e o colaborador não paga nada na hora de usar. Nos planos com coparticipação, o colaborador divide parte do custo de consultas e exames — o que reduz o valor da mensalidade da empresa. A melhor opção depende do perfil de utilização do seu time.